Full-stack розробник: хто це, чим займається

Автоматизатору необхідно вміти запускати наявні тести та аналізувати результати, якщо тест падає, завести баг-репорт і Вакансія Strong Junior/Middle Nest.js developer донести команді проблему. Важливо вміти писати нові автотести до функціональності, використовуючи наявні тести як приклади. Для Ruby-кандидата важливо мати практичний досвід з HTML, CSS та JavaScript і практичні навички з Ruby on Rails та RSpec, розуміння Scrum та Git. Junior Javascript Developer повинен мати базові поняття типів та конструкцій мови програмування, розуміти ООП, володіти одним фреймворком (Angular, React), базово розуміти HTTP та мати навички роботи з HTML/CSS.

Ієрархія посад в ІТ: від Trainee до Senior

Тобто сіньори бувають тільки у великих конторах? ;)де повно просто політики виживання, знайомств с керівництвом, а роботу є кому робити.і звісно собі її записати. Контекст статті — IT, hard skills зі статті — технічні інженерні навички, для іншої професії звісно вони можуть бути не інженерними. Думаю, загалом люди як на Заході, так і в Україні, не поділяють чи не усвідомлюють цю формулу, а «гарячий» ринок дає певне хибне враження, що личка в резюме щось означає. Проблема виникає в ситуаціях, коли вас оцінює людина, яка не може абсолютно збагнути ваші тонкі внутрішні Я-Сеньйор та Ідеал-Сеньйор з ваших слів чи з Резюме-Сеньйора.

Огляд підходів до визначення сеньйорів

Інтерв’юеру ж варто заспокоїти кандидата, оскільки кожна співбесіда, особливо для молодших фахівців, зазвичай є стресом. Буде прикро втратити талановитого колегу через звичайну нервовість, тому не варто бути занадто формальним та суворим. До того ж часто людина виявляється продуктивнішою під час роботи, ніж на інтерв’ю. Важливим критерієм у резюме є актуальність технологій. Якщо потрібен кандидат на Python, а в резюме фреймворки інших мов і майже нічого актуального з Python-стеку, таке резюме може бути нерелевантним.

Як стати middle developer?

Основне завдання — переконатися, що ПЗ відповідає вимогам якості, не містить помилок і працює так, як очікувалося. Automation QA пишуть код для автоматизованих скриптів тестування, що моделюють взаємодію користувачів і перевіряють різні функції програм. А якщо в певний момент ви вирішите взяти паузу в навчанні, можна відмовитися від підписки та відновити її пізніше.

Вимоги до Full Stack Developer, які Soft Skills та Hard Skills потрібні

Скажімо, в Англії зарплата Full stack developer складає GBP3300-GBP5800 на місяць, що приблизно дорівнює $4300—$7600. Якщо подивитись цифри з дослідження Guru99, бачимо шалений розрив. У США Full Stack Developer отримує від $3600 до $17750 на місяць, медіана — $9300 на місяць.

Переважна більшість (майже 44%) роботодавців все ж розглядає Middle-фахівців з досвідом від 3 до 5 років, і майже 28% готові працювати з розробниками, що мають досвід 1-3 роки. Новачків з досвідом до року — майже не шукають (3%). Такий попит обумовлений зокрема тим, що взаємодія Back-end-  та Front-end-підрозділів завжди складніша, вимагає більше часу, супроводжується більшою кількістю помилок та непорозумінь. Тому бажання спростити процес цілком зрозуміле.

Про мотивацію найкраще свідчить кількість влучних запитань, які ставить кандидат під час співбесіди — це означає, що він попередньо дізнався про компанію та проєкт. У компанії рекрутери зазвичай звертають увагу на те, чи є технічна освіта, додаткові курси (якщо йдеться про Trainee-позицію), далі йде рівень володіння англійською мовою. Якщо світлина у дуже неформальному стилі (фото зі спортзалу, до прикладу) або поганої якості — її краще не додавати. • Архітектор – найбільш технологічно обізнаний спеціаліст у команді, що будує архітектуру усього продукту. Він працює з ризиками та проблемами, що виникають у процесі розробки. Консультує колег, може проводити фінальну перевірку коду.

• До soft skills junior-спеціаліста додається вміння співпрацювати із командою та обговорювати нюанси роботи для досягнення єдиної цілі.
• Взаємодіяти з контрактами можна через різні тестнети чи мейннет.
• Вимоги до володіння технологіями в кожній компанії можуть різнитися, тому ми в загальних рисах окреслимо те, що зазвичай очікують від middle-спеціалістів.
• «Зараз часто компанії об’єднують всі ці обов’язки в одному фахівці — QA.
• Потім вступив у виш на відповідну спеціальність, але не полишало відчуття, що ми займаємося чимось, що не принесе корисних для професії знань.
• Часом ви можете змінювати напрями з технічного на управлінський, хоча нерідко вони паралельні.

Можуть перевірити вашу обізнаність щодо історії самої компанії — згадати про цінності та проєкти, інформація про які є у відкритому доступі. Вказані у резюме навички на кшталт “впевненого користувача ПК” (Windows, Chrome, Firefox, Word, Excel, Paint, PowerPoint тощо) виглядають несерйозно. Також бажано, щоб резюме не було задовгим — однієї, максимум двох сторінок цілком достатньо.

Далі вважають нормальним зростання в менеджери (мабуть, це пов’язано з гомогенністю галузі, де всі інженери — більше чи менше взаємозамінні гайки-ресурси). Це питання не зовсім про те, для кого завдання. Це означало б перевести фокус з різниці між тайтлами на різницю між завданнями. Можна будь-кого навчити точити олівці, але кому саме призначене завдання заточити олівець — для сеньйора, мідла чи джуна? Різниця радше в тому, як завдання виконують, наскільки автономно і як розв’язують супутні проблеми в процесі, якщо його дати трьом інженерам різних рівнів. Область фронтенду включає в себе все те, що бачить користувач, наприклад, дизайн сайту.

Ви можете бути впевненими чи невпевненими у собі, загалом чи тільки професійно, бо маєте сильне чи слабке Я-Сеньйор. Ви можете вважати себе Senior або не надавати великого значення званням взагалі чи мати важку стадію хронічного синдрому самозванця. Щоб не прив’язуватись до складних матерій, скажімо, є завдання на канбан-дошці — приготувати вареники для 5 осіб, бо стейкхолдери дуже хочуть вареників з вишнями. Тут є і спільні ресурси, які треба зарезервувати (плита), і складний нелінійний процес, і необхідність спланувати якісні та кількісні показники результату (розмір кінцевих порцій, вигляд і смак). Програмування – вельми різноманітна сфера, в якій кожен зможе знайти щось цікаве саме для себе. Чи то випускник школи, чи то людина, яка відзначає свій 40-річний ювілей, кожен має шанс стати програмістом.

Проте на співбесідах можуть запитувати, у чому різниця між QA, QС і тестувальником». Це програміст, здатний самостійно з нуля розробити функціональний веб-продукт. Він знаєfrontend і backend, Розбирається в стеці технологій, серверах, ОС, базах даних і PaaS (середовище розробки і розгортання додатків в хмарі).

З іншого боку, ця сама технологія одного разу може просто перестати бути актуальною. А фулстек-розробник з легкістю переключиться на іншу, що для вузького фахівця куди більш проблематично. Хочеться багато говорити, але сказати особливо нічого, крім важкої правди. А правда в тому, що зарплата будь-якого працівника залежить від багатьох факторів, але загалом не має стосунку до вас як спеціаліста чи людини. Ви цілком можете вважати, що на свою зарплату, коли досягли певного рівня, впливаєте приблизно так само, як на сніг, вітер чи хмари, швидко й сильно дихаючи. Як і в будь-яких інших галузях, у сфері розробки програмного забезпечення існує певна ієрархія спеціалістів за посадами.

Я думаю, якби в мене була тоді сім’я, я б теж повернувся, може навіть і не їхав би. Але коли б діти стали більш самостійні, я б всеодно шукав би нових горизонтів, вже для них в першу чергу. Ще наприкінці статті автор згадує дві системи спортивної самооцінки, і раджу взяти це на озброєння.

І якщо ви не плануєте розібратися з React, Vue або AngularJS, то вміння читати та розуміти код JS та базове знання HTTP і REST – невід’ємна частина веброзробки. Додатково Junior-спеціалісту потрібно розуміти, що таке HTTP-протокол, мати базові знання Git та принципів роботи з бранчами, вміти використовувати IDE для написання коду та дебагу. У тестуванні фахівцю варто знати, які типи тестів існують та що таке юніт-тести. Ментор – це досвідчений розробник, який допомагає розібратися в складних питаннях, дає зворотний зв’язок щодо виконаних завдань і спрямовує в процесі навчання.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/